Standpunkt
Der Umgang mit Mitarbeitern benötigt einen ganzheitlich systemischen Ansatz, der lösungsorientiert - nicht problemorientiert - vorgeht:
Zum einen ist das Klima in einem Unternehmen so wichtig wie seine Geschäftszahlen, es ist der Boden für Wachstum und Erfolg. Daher ist es wichtig, den Menschen im Zusammenhang und in der Wechselwirkung seines Umfeldes zu sehen.
Zum anderen verfügt jeder Einzelne über ungenutzte Ressourcen, das heißt eine verborgene Intelligenz zu persönlichem und damit unternehmerischem Wachstum, die es zu aktivieren gilt.
Der Mensch wächst über sich hinaus, wenn er seine Ziele mit Spaß und Herz verfolgt.

Dinge, die meine Persönlichkeit beim Arbeiten ausmachen:
   - Ich bevorzuge eine offene und ehrliche Kommunikation.
   - Es ist mir wichtig, analytisch an Aufgaben heranzugehen, eine strukturierte
     Planung zu erarbeiten und zielorientiert anzusetzen.
   - Ziele sind für mich ein bedeutender Orientierungspunkt.
   - Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise in einem gut funktionierenden
     Team steigert meine Motivations- und Arbeitszufriedenheit.
   - Hohe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft sind für mich selbstverständlich.
   - Ich mag Herausforderungen; Sie geben mir die Chance, mich beruflich
     und persönlich weiterzuentwickeln.
   - Ich liebe den Sport und das Zeichnen, weil sie mir helfen abzuschalten und
     mir das innere Gleichgewicht bzw. die Ausstrahlung verleihen, die ich für
     meinen Beruf brauche.

Mein Ziel ist,
meine persönliche Entwicklung trotz meiner beruflichen Ziele nicht zu vernachlässigen und ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen und zu erhalten.

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